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　　2007年9月1-2日，我公司的中高层管理人员由公司统一安排到锦州松山训练基地参加拓展培训。从来没有受到类似的培训大家都非常的好奇，积极地参与到各项活动中。每当顺利的完成一个项目时，我们会欢呼雀跃；失败时，又会非常的懊悔，检讨自己的过失。每次项目结束后，培训师会带领我们进行训练小结，无论成败与否每个人都要发表自己的意见，谈自己的想法同时提出建议。
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　 “团队精神” 团队精神的概念在现代管理学中经常被提起，拓展训练使我们大家对团队精神有了更深入了解。在所有的训练项目中，无时不刻的笼罩着团队协作的气氛。从晨练中“一人迟到，全体受罚”，到考验每个人的团结合作的项目，没有一个人离开团队的。即使在单人项目中，也是全队人员一起为做项目的同伴喊口号，加油鼓劲，没有一个人漠然视之。在“空中单杠”项目小结时，一个同伴感慨地说：“今天若不是和大家在一起，我不可能完成这个项目。”可以这样理解这句话：“因为团队精神的作用，他完成了自己无法完成的任务。”尽管我们没有在体力上帮助他，但团队精神使他增添了勇气和力量。在工作中，团队是一个泛定义，一台设备，一个班组，一个科室，一个部门都可以称之为团队。这并不重要，重要的是让团队的每一个成员都有一种团队意识：做每一件事情的时候要考虑团队的利益，遇到困难的时候要想到从团队中得到支持。所以我们今后要把如何加强教育组员的团队意识和协作精神放到重要的位置。
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　 “自信心”自信心就是自己对自己能力的肯定程度。人的潜能是没有极限的，但同样条件的人面对挑战的时侯，表现的却不尽相同。有的奋勇向前，有的却唯唯诺诺，这主要是自信心的问题。当接到有困难的任务时，心里往往在想：“自己的能力行么？失败了怎么办？”正是由于缺乏自信心，一些有能力完成的任务却没有完成。所以在工作上，一定要对自己有信心，不要过多考虑其他的因素，只要跨出第一步，成功的概率是非常大的。
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　“集体智慧”俗语：“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”与现代管理学中的“头脑风暴”都是提倡集思广益，通过大家的脑筋去完成工作。在现代社会科学中，分工越来越细，全面型的人才已经不存在了，所以我们工作时不提倡突出个人能力，而是提倡全体参与。
　　在接下来的拓展项目中，这种倍受鼓励和心存感激的心里一直持续着，真正表现出了“友谊第一，比赛第二”的高尚风格，不管是不是自己队的队员，只要遇到困难，随时都有人伸出援助之手，真是令我们大家感动不已，此时此刻比赛、名次已经变得不重要了，重要的是困难面前我们没有退缩，在队友们的帮助和鼓励下，最终克服重重困难，坚持到底，没有让一个队员掉队，这才是最高意义上的胜利。
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